2016年江西省九江市直事业单位招聘高层次人才32人(3)

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    （三）考试组织

    卫计委岗位报名成功考生全部进入面试，不笔试；市工信委和市人社局岗位考试方式将根据具体报名人数确定：报名总人数按岗位计划数与报名成功人数超过1:6的比例，采取先笔试再面试的方式进行。经笔试后，进入面试比例为1:3;岗位计划数和报名成功人数比例未超过1:6的岗位，报名成功考生全部进入面试，不笔试。

    笔试：

    1、笔试时间及地点：具体笔试时间及相关事宜将在报名后发布公告。

    2、笔试方式及内容：采用闭卷的方式进行，市人社局岗位考试内容为《综合基础知识》（不指定教材，全部为客观题），分值100分。市工信委岗位考试内容为《综合基础知识》和《申论》，分值100分，其中《综合基础知识》占40%，《申论》占60%。

    3、笔试合格分数线（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）：统一最低合格分数线，笔试总成绩原则上不低于40分。笔试总成绩低于笔试合格分数线的为笔试不合格，一律取消拟入围面试资格。

    面试前资格审查：

    1、面试前的资格初审由用人单位及其主管部门负责。资格审查结果由各用人单位主管部门负责。

    2、资格初审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、面试准考证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份，在职选调人员还须提供原单位和主管部门及县级人社部门同意报考证明原件进行资格审查。

    留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网查询认证的有关要求和程序。

    公示后，未在规定时间参加资格初审的，视为自动放弃。资格初审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。

    如因考生自动放弃或资格审查不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。经资格初审后，需笔试的岗位面试比例未达到1：3，不削减岗位计划。

    资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合招聘条件等情况的，随时取消考试资格。

    面试：

    1、面试内容及形式：面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

    面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

    2、面试时间及地点等相关事宜将在报名（或笔试）后发布公告确定。

    3、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用；面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入围体检对象的面试最低分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。

    4、考试总成绩计算方法：

    如需笔试，考试总成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
    如不需笔试则面试总成绩即为考试总成绩。

    5、拟入围体检资格复审入围人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，考试总成绩相同者取笔试成绩高者拟入围，笔试成绩和面试成绩相同者加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟；如不需笔试面试末位成绩相同者参照此做法）。

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