2016重庆市城口县事业单位招聘33人(2)

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    （六）组织体检。考察后确定拟引进人选，按照体检通用标准组织拟引进人员进行集中体检，体检不合格的，取消拟引进资格。

    （七）上报审定。结合考察和体检情况，按程序拟引进人员报人才工作领导小组和县委常委会审定。

    （八）公示。对通过审定的拟引进人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

    （九）签约聘用。经公示无异议后按规定办理审批和引进手续。一经引进后纳入城口县紧缺人才库进行管理。

    五、优惠政策

    （一）采取多元化薪酬待遇制度。团队薪酬根据团队的价值、工作效果等确定团队整体应得的报酬；个人薪酬以基本工资、绩效工资和考核奖励构成，并根据不同人才类型给予相应补贴，同时实行因素考核，因不可抗力因素未达到预定目标，不影响其薪酬待遇；团队薪酬和个人薪酬以签订协议为准。

    （二）建人才公寓楼，提供人才安居保障。

    （三）家属随迁，根据其随调配偶、子女自身条件安排就业。

    （四）未成年子女需要在本县入学的，可在全县范围内选择学校就读。

    （五）由单位每年安排一次健康体检。

    （六）对城口县作出突出贡献的团队及个人给予表彰。

    附件：点击下载
    1.城口县引进紧缺人才需求信息表
    2.2016年城口县引进紧缺人才报名登记表

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