2016年湖南省岳阳市市直事业单位招聘122人(3)

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    （四）面试

    1、笔试结束后，根据《公告》的招聘计划，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。

    2、面试采取结构化面试的形式进行。面试时间及相关规定另行公告。

    3、面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

    （五）考试总成绩计算及公示

    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
    面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

    （六）同分优先处理办法

    如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（公共管理基础知识、专业技能基础知识）成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术资格较高者优先。

    （七）递补

    因应聘人员放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，每个职位最多递补两次。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。

    五、体检

    按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检工作由市人社局统一组织。体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

    六、考核

    体检合格人员进入考核程序。考核内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考核工作由招聘单位主管部门组织实施。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局2号）执行。考核结果为合格或不合格。

    七、聘用与公示

    招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局，并将在市人社局网站上统一公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象，并办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

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