2016吉林长春新区管委会招聘13人(2)

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    四、招聘方式及人选确定

    招聘方式：本次招聘采取直接面试及考核的方式进行。面试的具体时间、地点和采取的面试方式由组织人事部门确定并负责通知考生。面试前，由组织人事部门对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证、现任职务证明等岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

    面试内容：主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。

    确定拟聘人选：面试成绩按100分计算，合格线为60分。低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。拟聘人选从同一招聘岗位面试成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。

    五、体检、考核和公示

    体检工作由长春新区组织人事部门负责组织实施；考核工作由长春新区组织人事部门负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的在长春高新人才网站进行公示，公示期为7个工作日。

    体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，新区组织人事部门可根据招聘单位实际情况自行确定是否递补，如需递补，应在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考核、公示。

    六、聘用

    公示无异议后，由长春新区党工委、管委会按有关程序办理聘用手续。

    公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

    办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格。

    被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    政策咨询电话：0431-85542508
    监督举报电话：0431-85542540

    附件：点击下载
    1.2016年长春新区管委会面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表
    2.正、副处级党政领导干部及正科级实职干部任职条件
    3.2016年长春新区管委会公开招聘工作人员报名表

    长春新区党工委办公室
    长春新区人事劳动和社会保障局

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