2016年河南省兰考县事业单位招聘10人(3)

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    2.面试

    面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。达不到1：3比例的，经招聘工作领导小组同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急应变能力、举止仪表等基本素质。面试成绩保留小数点后两位。

    3.考试总成绩

    考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

    （五）体检

    体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检费用由个人承担。体检不合格的，不予聘用。

    体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

    （六）考察

    考察的主要内容为每位考察对象的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格不再递补。

    （七）公示

    体检、考察合格人员，经招聘工作领导小组研究后，确定为拟聘人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如无异议，按有关规定办理相关手续。

    （八）聘用及待遇

    被聘用人员统一分配，纳入全供事业编制，其工资福利待遇按有关规定执行。新招聘的工作人员实行试用期制度，试用期按《事业单位人事管理条例》规定执行。

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