2016年浙江省浦江县事业单位招聘101人(3)

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    （三）面试

    合格分数线及以上的考生根据笔试成绩从高到低按招聘名额1∶3比例确定面试对象（招聘计划3名及以上的，按1：2比例）。面试采取结构化面试，主要测试应试人员对基本知识的掌握及语言表达能力、综合分析能力、思维反映能力和气质风度仪表等。面试时间、地点另行通知。

    面试满分为100分，合格分为60分（各岗位参加面试人员与招聘名额出现1:1的比例时，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

    按笔试、面试成绩各占50%计算总成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。

    （四）体检、考察

    根据总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1.2的比例确定体检人员（有小数的四舍五入；其中招聘计划2名及以下的，按1：1.5的比例确定体检人员）。

    体检参照公务员体检标准和办法执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。
    体检结束后，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定考察对象。考察工作参照公务员考录工作相关办法进行。

    （五）公示、聘用

    考察结束后，确定拟聘用人员并予以网上公示7个工作日。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续（户口为农业户口的，聘用之前须转为非农户口）。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    拟聘用人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

    四、其它事项

    1.缴费确认人数不足招聘计划数3倍的岗位，将按比例核减或取消招聘计划。

    2.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》（浙考发〔2007〕32号）执行。对违纪违规行为，按《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》要求，上报浙江信用网予以公布。希望广大应聘人员从现在做起，从自身做起，诚信应聘，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

    3.生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

    4.本次招聘所涉及年龄、工作经历等的计算，截止到2016年7月15日。

    5.本次招聘有部分事业单位正处于参照公务员法管理申报中，如获准参照公务员法管理，则新聘用工作人员不能列入参公登记和管理，届时由招聘单位主管部门负责分流。

    6.聘用人员在招聘单位服务年限原则上不能低于3年，在县内服务年限不低于5年。

    7.笔试成绩、入围面试人员名单、总成绩、体检入围人员及体检结果、拟聘用人员等信息均在浦江县人力资源和社会保障局网站、浦江县人才网发布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。

    8.应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，以便及时研究处理。联系电话：0579—84183375。

    9.有关本次招聘工作其他具体问题，请向招聘单位直接咨询；咨询电话详见招聘计划一览表。

    附件：点击下载
    1.2016年浦江县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表
    2.浦江县事业单位公开招聘工作人员报名表

    浦江县人力资源和社会保障局

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    以上是2016年浙江省浦江县事业单位招聘101人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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