2016年安徽省桐城市事业单位招聘119人(4)

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    （2）医疗卫生类岗位：

    ①西医临床类岗位（岗位代码2016011-2016015,

    2016017-2016018，2016023-2016024,2016026，2016028-2016029）：《医学基础知识》，主要内容为：解剖学、生理学、诊断学、药理学、内外妇儿学。分值100分。

    ②中医类或针灸推拿岗位（岗位代码2016016，

    2016019-2016022,2016030）：《中医基础医学》，主要内容为：中医基础理论、中药学、中医诊断学、中医方剂学、中医内科学、针灸治疗学、针法灸法学。分值100分。

    ③助产、护理类岗位（岗位代码2016010,2016025，2016027）：护理基础知识。分值100分。

    （3）综合类岗位（含医疗卫生类财会岗位）（岗位代码2016031—2016052）：《职业能力测试》和《公共基础知识》，分值各100分。《职业能力测试》主要内容为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析；《公共基础知识》主要内容为计算机知识（主要是日常办公所涉及的word、excel、网络常识）、综合常识（涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等）、材料作文。笔试成绩是将两门课成绩各按50%折算为百分制。分值均四舍五入保留两位小数。

    4、最低分数线：为确保新进人员基本素质，笔试最终成绩（含加分）必须达到55分及以上，应聘人员方有资格进入面试环节。

    （三）面试

    1、面试资格确定

    进入面试对象根据有效招聘岗位数按笔试成绩（含加分）从高分到低分1:2的比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

    2、面试时间、地点：另行通知。

    3、面试方式及内容

    （1）高中教师类岗位（岗位代码2016001—2016008）：采用无生上课的方式进行，满分100分。测试前30分钟封闭进行备课，上课时间为20分钟。主要测试报考人员掌握教学内容、运用教学方法、实现教学目的和效果以及综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力等。面试时不得使用参考资料，不提供多媒体教学设备。

    （2）幼师类岗位（岗位代码2016009）：采取专业技能测试的方式进行，满分100分。内容包括：①30分钟命题绘画（30分）；②5分钟指定曲目弹唱（40分）；③3分钟自选舞蹈展示（30分）。着重测试应聘者的专业基本功、专业技能水平和综合素质。

    （3）医疗卫生类岗位和综合类岗位（2016010—2016052）：采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试报考人员仪表仪态、逻辑思维、言语表达、综合素质、爱岗意识等。

    4、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

    5、实际面试人数少于或等于有效岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上方可进入考察、体检程序。

    （四）总成绩合成

    1、高中教师类岗位成绩合成：考试总成绩是将笔试成绩（含加分）40%与面试成绩60%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6，分值均四舍五入保留两位小数。

    2、幼师类、医疗卫生类、综合类成绩合成：考试总成绩是将笔试成绩（含加分）60%与面试成绩40%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4，分值均四舍五入保留两位小数。

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