2016年广东省丰顺县事业单位招聘362人(3)

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    （四）面试

    根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在丰顺县人力资源和社会保障局门户网站公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

    面试采用结构化面试方式进行，主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。
    参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证原件，复印件无效。

    面试成绩按100分计算；面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
    考试总成绩合格分数线为55分。

    考试总成绩按下列公式计算：
    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    如同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

    四、体检

    体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，按总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。应聘教师岗位的工作人员，体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行；其他人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

    五、考察

    体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件（因应聘人员个人原因导致未能在规定时间内完成调档的，视为放弃聘用资格）。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

    六、公示和聘用

    体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在丰顺县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。公示无异议的，经招聘单位主管部门审核、县人社部门审批后办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

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