2016年山东省济南市林场招聘非在编人员11人(2)

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    （四）体检

    成绩从高分到低分依次排序，并按招聘岗位1：1的比例确定体检人员。

    对拟聘人员的体检由招聘单位组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的市级医院进行，费用由拟聘人员承担。体检如有不合格者，则按报考该岗位人员的成绩从高分到低分依次递补。

    （五）政审

    体检合格者，进入考察环节，对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核，政审不合格的不予聘用。

    体检、政审不合格的，从综合成绩总分上合格线人员中依次递补一次。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，不再进行递补。最后一名出现并列时，按以下次序确定拟聘用人选：①学历从高到低；②专业，是否一致。再有并列时，通过面试加试成绩确定。

    （六）拟定人选和公示

    经体检和政审合格的，按招聘岗位确定拟聘用人员，经林场领导班子审定后进行公示，公示时间为7天。

    （七）办理派遣事宜

    经公示无异议的，按照林场有关规定，签订劳务派遣合同，进入试用期。试用期3个月，试用期满经考察合格后，通过济南邦得人力资源有限公司办理改派落档手续。

    四、待遇

    试用期为每月1750元，签订正式劳务派遣合同，试用期结束并经考核合格者，景区管理岗位、水电暖岗位每月3050元；护林员岗位、山林消防安保岗位每月2850元；按国家规定缴纳五险一金；采取工作考核奖励机制；景区管理岗位、护林员岗位、山林消防安保岗提供食宿，其他岗位不提供食宿；实行每周五天工作制，享受国家法定节假日，工作满一年后享受带薪年休假；被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。

    五、岗前培训与聘用管理

    （一）被聘用人员上岗前需由林场进行岗前培训。
    （二）被聘用人员不纳入编制，按所报岗位进行安排工作。其中前三个月为试用期。试用期间不合格的，取消聘用资格。

    六、其他

    （一）凡报考者未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到上岗等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
    （二）凡报考人员提交的证件、材料不真实或在招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假的，取消考试和聘用资格。
    （三）报名者一经正式报名，即视为完全接受本方案的各项规定，招聘过程中或被聘用后不得以任何借口提出异议。

    本公告由招聘单位负责解释

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    济南市林场招聘非在编工作人员报名表

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