2016年江西省南昌新建区数字城管监督指挥中心招聘10人(2)

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    （四）、体检

    依成绩按实录人数1:1的比例确定体检名单，并统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格出现缺额时，依次递补。

    （五）录用

    体检合格者确定为拟录用人员，并进行公示。对公示无异议的拟录用人员，按照有关规定和程序办理聘用手续。

    四、录用形式及合同签订

    信息采集员实行合同制管理。经有关法律法规知识、岗位职责、行为规范和业务技能等培训后正式上岗，试用期3个月，试用期满后，由新建区城市管理委员会数字城管监督指挥中心与聘用人员签订劳动合同（聘用协议），实行年度聘用合同管理，1年一签。

    五、福利待遇

    工资、绩效、奖励等每人每月1800-2200元（各项保险除外），办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险，实行合同制管理。

    六、年度考核

    每年年底，由新建区数字城管监督指挥中心组织对所有招聘的人员进行一次年度综合考核（考核办法另行制定），考核不称职的人员予以辞退。缺额人员按招考条件进行补招。

    七、其它

    1、本招聘公告由新建区城市管理委员会负责解释。
    2、未尽事宜另行公告。
    3、详情请见新建区城市管理委员会网站：
    http://www.xinjian.gov.cn/html/czglj/

    南昌市新建区城市管理委员会

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