2016年内蒙古呼伦贝尔市经济和信息化委员会招聘8人(2)

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    五、招聘方式和程序

    （一）招聘方式：本次公开招聘工作按照发布公告、报名资格审查（由招聘工作领导小组进行资格初审）、公共科目考试、专业科目考试、面试、体检和考察等程序，择优产生拟招聘人员。

    招聘人数与应招报名人员比例应达到1:4方可考试。有特殊要求的个别岗位达不到开考比例时，由招聘工作领导小组研究决定是否调整岗位或开考比例。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定进入面试人员。根据考试总成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定每个岗位进入体检、考察人选。考生出现体检或考察不合格等情况，由招聘工作领导小组研究决定从报考该岗位的人员中择优依次递补。

    （二）招聘工作程序：1.面向社会发布招聘公告；2.应招人员报名，招聘工作领导小组对应招人员进行资格审查；3.组织应招人员进行公共科目考试、专业科目考试、面试、体检、考察；4.对拟录用人员进行公示；5.办理录用手续；6.工资待遇：录用人员试用期为1年，试用期间工资面议，试用期满经考核合格后，按相应的职位逐年办理工资手续。

    （三）公共科目考试、专业科目考试、面试、体检和考察

    1.公共科目考试、专业科目考试结束后，按照公共科目考试成绩占40%，专业科目考试成绩占60%的比例加权计算考生的总成绩。

    即：考试总成绩=公共科目考试成绩×40%+专业科目考试成绩×60%。
    考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位。同一职位总成绩如出现并列，比较小数点后第三位数字。笔试成绩（公共科目考试+专业科目考试）占总成绩70%;面试成绩占总成绩30%。

    2.面试。由公开招聘工作领导小组成员进行面试。

    3.体检和考察

    体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发【2007】25号）在由公开招聘工作领导小组指定的医院进行。

    考察。考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察人的政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度等。

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