2016年江苏常州市金坛区事业单位招聘高层次紧缺人才8人(3)

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    四、体检和考察（政审）

    在面试合格人员中按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次替补。

    体检时间、地点：网上另行通知。

    招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，事业单位主管部门负责监督。考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分依次替补，组织体检、考察（政审）。

    五、公示

    根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

    六、聘用管理

    招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

    被聘用人员与原单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。
    聘用审批完毕后不再递补。

    七、咨询与监督

    政策咨询电话：（0519）68900792，68900789
    监督举报电话：（0519）82822074

    八、本简章由常州市金坛区人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：点击下载
    2016年常州市金坛区部分事业单位公开招聘高层次、紧缺人才岗位简介表

    常州市金坛区人力资源和社会保障局

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