2016天津市宝坻区统计局招聘6人(2)

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    （四）面试

    1.面试采取结构化面试方式。
    2.面试考官人选（评委）由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。
    3.面试及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。
    4.面试时间、地点另行通知。

    （五）体检

    按照笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合成总成绩，按招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单，如最后一名拟录人员的总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分顺序确定进入体检人选。体检由区人力社保局指定医院，按照公务员的体检标准进行，体检不合格的不予聘用。

    （六）考察及聘用

    考察由区人力社保局组织实施。考察合格后，按机关事业单位雇用文员的方式办理劳务派遣手续，工资福利待遇执行文员标准（天津市最低工资标准，“五险一金”），由区财政支付。考察不合格者，不予聘用。

    三、纪律要求

    （一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会的监督。

    （二）在报名、笔试、面试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其聘用资格。

    （三）招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。

    四、本方案由区人力社保局负责解释

    咨询电话：022-29242131

    附件：宝坻区统计局公开招聘文员报名登记表

    天津市宝坻区人力资源和社会保障局

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