2016年河南省开封市直事业单位招聘127人(4)

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    （三）面试

    面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、招聘单位统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩（实际技能测试）×60%。工勤岗位采取实际技能测试的方式进行，满分为100分。教师岗位采取试讲方式或实际技能测试的方式进行，满分为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

    实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

    考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
    总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

    面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。具体面试方案另行制定。

    六、体检和考核

    1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

    进入体检人员名单在中国·开封公众信息网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事考试培训网公布。

    2.因体检出现不合格造成的岗位空缺，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，考核开始，不再进行递补。

    3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考核时考生需提供学历认证报告，没有学历认证的报考者一律取消考核资格。

    4.体检和考核均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

    七、办理聘用手续

    根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。
    经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

    受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
    受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

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