2016年河北省秦皇岛北戴河新区招聘7人(3)

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    （四）面试

    面试时间地点另行通知。面试采取结构化面试的方法，考查应聘人员的综合素质，满分为100分。主要测试应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力、专业水平等。

    面试结束后，核算考生考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），每个岗位按与招聘指标1:1的比例，以考试总成绩由高到低确定进入体检人选。末位考试总成绩相同者，按笔试成绩、学历、学位的要素顺序择优进入体检。

    （五）体检

    由新区人力资源和社会保障局组织进入体检人员到指定医院进行体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检时间另行通知。因体检不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （六）考察

    对体检合格的考生，按照岗位计划聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察对象，因考察不合格造成的空缺，将按照报考同一岗位考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察合格者，确定为拟聘用人员。

    （七）公示聘用

    对拟聘用人员在中国北戴河新区网站《通知公告》栏进行为期7天的公示，对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

    五、人员管理及待遇

    聘用人员采取人才派遣模式进行管理，聘用人员与人才派遣公司签订《劳动用工合同》，明确双方的权利与义务，之后由人才派遣公司派遣到健康城办正式上岗，聘期2年。被聘用人员实行试用期，试用期为6个月，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

    人员待遇为招商经理A岗位8000元/月；招商经理B岗位6000元/月。社会保险待遇按省、市企业社会保险相关政策规定执行。

    六、有关要求

    1、应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考试纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现即取消应聘资格。
    2、本简章由北戴河新区人力资源和社会保障局负责解释。

    联系电话：0335-3592630

    附件：点击下载
    1.秦皇岛北戴河新区公开招聘人才派遣工作人员岗位信息表
    2.秦皇岛北戴河新区公开招聘人才派遣工作人员报名表
    3.个人报名信息采集表

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