2016上半年四川省江油市事业单位招聘74人(2)

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    四、资格审查：

    资格初审由江油市卫生和计划生育局负责。

    资格复审由江油市人力资源和社会保障局、江油市卫生和计划生育局负责，复审时间、地点及相关事项于2016年10月上旬在绵阳人事考试网、江油市政务网公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者密切关注，及时查阅。

    资格复审须提供以下材料：

    （1）《报考信息表》2份。

    （2）身份证。

    （3）毕业证和学位证。须用相匹配的毕业证和学位证同时满足报考岗位的学历、专业和学位条件。报考者请上中国高等教育信息网打印本人学历信息表（带二维码）。

    （4）职称、执业（职业）资质证明材料。有职称、执业（职业）资格要求的，须提供职称、执业（职业）证书。已通过评审或考试即将领证的，可提供颁证机关证明、文件或成绩合格证明。

    （5）工作经历证明材料。有工作经历要求的，须提供工作单位证明、劳动（聘用）合同、社保缴纳存单等证明材料。

    （6）港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理（递交材料地点：成都市草市街2号5楼四川省人民政府政务服务中心四川省人社厅窗口，咨询电话：028-86920616）。报考人员可登录中国留学网中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

    （7）江油市行政区划内行政机关、事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和江油市组织人社部门同意报考证明。

    （8）国家有其他特殊规定的，从其规定。

    上述所需材料必须为原件（须同时提供复印件一式两份）。不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

    五、领取考试准考证及考试时间：

    资格复审合格的考生，请考生密切关注绵阳人事考试网、江油市政务网上公布的资格复审考生名单及领取准考证公告，请考生及时查阅，不再另行通知，未按时领取准考证的，视为自动放弃考试资格。

    考试地点及时间详见准考证，不再另行通知。

    按川价费〔2003〕237号文件规定，报考者需缴纳面试费80元。

    六、考试

    考试采用综合面试方式进行，面试满分为100分。主要考察应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。

    面试因自动放弃或缺考实际开考比例低于1:2的，其面试成绩不得低于70分。

    七、体检

    （一）根据岗位招聘人数，按照报考者面试成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，对相同成绩考生进行加试后等额确定体检人员，并在绵阳人事考试网、江油市政务网公告。

    （二）体检由江油市人力资源和社会保障局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行，具体时间和集合地点在绵阳人事考试网、江油市政务网公告，不再另行通知。

    （三）体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

    因怀孕需延期检查部分体检项目的，须出具二级甲等及以上综合性医院证明。

    （四）因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经招聘单位申请，江油市人力资源和社会保障局批准后，可按照招聘岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。

    （五）体检所产生的一切费用均由报考者承担。

    八、考核

    主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考核工作的具体实施按江人社发[2016]36号《关于做好机关事业单位公开招录（聘）、选调工作人员考察（政审）工作的通知》进行。

    对考核中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核出现的岗位空额，不再递补。

    九、公示

    对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由江油市人社局在绵阳人事考试网、江油市政务网公示。公示期限为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

    拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理拟聘手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

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