2016年下半年安徽省无为县事业单位公开招聘141人(3)

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    （三）面试

    参加面试人员于指定时间到无为县人社局领取面试通知书（面试时间和地点见面试通知书），并缴纳面试费80元/人（皖价费118号），享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员减免面试费用。

    面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。
    实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到该招聘岗位当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察阶段。

    考试总成绩按笔试成绩和面试成绩6：4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩（含“服务基层项目”人员加分）÷1.2×60%+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

    （四）体检与考察

    体检工作由无为县人社局统一组织实施，考察工作由无为县委组织部、无为县人社局和各招聘单位主管部门共同组织实施。

    根据考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检和考察人选（如出现考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试客观题成绩得分高者优先）。

    体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，在二级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

    考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

    （五）公示和审批聘用

    对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为县先锋网、无为县人社局信息平台上按规定公示7天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行审批聘用手续。若2016届毕业生在2016年11月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

    根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

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