2016年浙江省三门县事业单位招聘67人(4)

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    七、面试

    面试考务工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采用结构化形式，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

    面试时间、地点另行通知。

    八、确定体检、考察对象

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。考试总成绩的合成计算方式为：考试总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。

    各个岗位根据总成绩从高分到低分并按实际招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

    九、体检

    体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发65号）规定执行。

    体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（原浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订及》等执行。

    报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。到规定的体检时间前一天下午17:00止，有放弃体检或各种原因取消体检资格的，按总成绩从高分到低分予以递补，此时间之后，不论何种原因造成招聘岗位参加体检人员不足的，一律不予递补。

    体检时间和地点另行通知。

    十、考察

    体检合格者进入考察，考察工作由主管部门（或招聘单位）组织实施。

    考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（原浙人发〔2008〕58号）和中共浙江省委组织部等3部门关于修订《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》有关条款的通知（浙人社发〔2014〕149号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

    十一、公示和聘用

    体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在县人力资源和社会保障局网站公示7天（工作日）。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    拟聘用人员办理聘用手续时，根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）规定，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。

    被聘人员须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。

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