2016年甘肃省直事业单位招聘365人公告（第十期）(3)

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    六、面试

    面试组织工作按照现行规定进行。采用结构化面试方式，主要测试考生分析问题、解决问题等方面的能力。面试试题由省人力资源和社会保障厅提供，实行百分制，现场评分，当场亮分。

    通过资格复审的人员，才能参加面试。参加面试的人员名单、准考证号、笔试成绩及面试的时间地点、所带证件、要求及招聘单位联系人、联系电话等事项，由招聘单位在本单位及主管部门网站公布，考生应随时关注。

    七、考试总成绩确定

    报考人员的总成绩按照笔试平均成绩（百分制）与面试成绩（百分制）7:3的比例确定。即笔试平均成绩占70%,面试成绩占30％。计算公式为：考试总成绩＝笔试平均成绩×70％＋面试成绩×30％。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位。

    八、体检

    体检工作由招聘单位或主管部门组织进行。根据考生的总成绩和岗位实际招聘人数等额确定体检人员名单。参加体检的人员，须携带本人身份证、网上打印的准考证和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务《关于修订<公务员录用体检通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件执行，在甘肃省人力资源和社会保障厅指定的医院进行。

    应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的报考人员，给予不予聘用或取消聘用的处理。

    体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补（面试缺考或面试成绩为零者，不得递补）。

    九、考察

    体检结束后，由招聘单位或主管部门负责对体检合格人员进行考察。考察时，应组成考察工作小组，主要考察了解应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、学习和工作表现、社会关系、人事档案及与招聘有关的情况。考察可以采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈交流等方式进行。采取实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价，写出书面考察报告。

    因考察不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补（面试缺考、面试成绩为零或体检不合格者，不得递补）。

    十、拟聘人员公示及聘用

    招聘单位按招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，在甘肃省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位和主管部门网站进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位、毕业院校、笔试成绩、面试成绩、总成绩、招聘单位和招聘岗位。同时公布受理机构和举报电话，接受社会监督。

    公示期满后，对公示中反映出的问题，由各招聘单位及其主管部门负责核实，不符合聘用条件的取消聘用资格，形成的岗位空缺，按该岗位考生最终成绩排序由高到低依次等额递补（面试缺考或成绩为零、体检不合格、考察不合格者，不得递补）。公示后符合聘用条件的人员，经主管部门审核后，由甘肃省人力资源和社会保障厅审批。拟聘人员中，2016年9月30日前未取得“毕业证”的大学本科毕业生、未取得“毕业证”“学位证”的博士、硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网（学信网）》无法查询的考生，不予审批聘用。

    批准聘用的人员，招聘单位按岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，并按规定办理档案、户籍迁转等相关手续。

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