2016年湖北省鄂州市法院系统招聘40人(3)

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    （三）职业技能测试

    雇员制书记员岗位主要测试考生录入文字速度，每分钟录入文字不得少于90字。

    雇员制司法警务辅助人员岗位主要测试考生的体能，体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。

    职业技能测试不作为雇员制审判辅助人员招聘的考试科目、不计算分值，而是作为考生录取的必备条件，即考生职业技能测试合格后，才具备录取资格，否则即使笔试、面试合格也不予录取。

    （四）考试成绩确定

    考试总成绩为笔试和面试成绩之和。笔试和面试原始分值均为100分，其中笔试和面试各占50%。考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩计算方法为：笔试分数×50%＋面试分数×50%。

    （五）体检、考察

    体检、考察人员根据考生综合成绩由高到低的顺序（综合成绩相同者依笔试成绩由高到低的顺序），按招聘计划数1：1的比例确定。体检或考察不合格的，可依次递补。

    体检的标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发1号）、《湖北省公务员录用实施办法（试行）》执行。

    考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，确保雇用人员具有良好的政治素质。

    五、聘用管理及待遇

    拟聘用人员名单在鄂州市中级人民法院网公示，公示期为7天，接受社会监督。经公示反映并查证核实确有问题不能聘用的，取消聘用资格，并按招聘程序递补。公示结束后，报湖北省高级人民法院批准，按有关程序办理聘用手续，签定聘用合同。

    这次招聘实行试用期制度，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    聘用人员的劳动报酬原则上按照高于当地劳务派遣（合同工）人员工资收入的40%确定。聘用人员的劳动报酬建立适当的增长机制。

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