2016年河南省郑州市属事业单位第二批招聘81人(5)

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    六、体检和考察

    （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，管理及专业技术岗位、工勤岗位考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以面试成绩高低确认，如果面试成绩也并列，以专业知识测试或实际技能操作测试成绩高低确认；教师岗位考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以教学技能测试成绩高低确认，参加体检人员名单及相关要求在面试（教学技能测试）结束时当场宣布。

    （二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额择优确定考察对象。考察工作由郑州市人力资源和社会保障局统一安排，各招聘单位或主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

    （三）因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （四）体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

    七、录取聘用

    （一）根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
    （二）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
    （三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

    八、记入诚信档案的情况

    （一）报名及资格审查时提供虚假信息的；
    （二）考试过程中有作弊行为的；
    （三）违背考试纪律要求的；
    （四）考察合格后无故自愿放弃的。

    九、其他事项

    （一）本次招聘岗位专业设置参照《2016年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录（2008版）》、《普通高等学校本科专业目录（2012）》。

    （二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

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