2016年湖北省法院系统招聘审判辅助人员2278人(3)

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    四、面试

    （一）面试前资格复审

    面试前，由各招聘单位在通过笔试最低合格分数线人员中，从笔试成绩高分到低分按计划聘用人数1:3的比例确定资格复审人员，笔试成绩相同的，一并参加资格复审。招聘职位的入围资格复审人员不足3人的，可在市州范围内根据考生意愿进行调剂，调剂不成的，除经湖北省高级人民法院批准同意开考的职位外，一律取消招聘计划，不再进行资格复审。

    凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审后，达不到1:3面试比例的职位，可在市州范围内根据考生意愿进行调剂，调剂不成的，除经湖北省高级人民法院批准同意开考的职位外，其他职位一律取消或按比例核减招聘计划。

    （二）参加面试

    资格复审合格人员参加面试考试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分的，方可列为体检、考察对象。

    资格复审及面试公告由各招聘单位另行发布。

    （三）综合成绩

    考生综合成绩采用百分制折算。
    综合成绩计算方法为：笔试分数×50%＋面试分数×50%。

    五、职业技能测试

    报考雇员制书记员、雇员制司法警务辅助人员职位的考生，面试结束后统一参加职业技能测试。

    雇员制书记员职位主要测试考生文字录入速度，具体标准为：文字录入速度每分钟80字以上。
    雇员制司法警务辅助人员职位主要测试考生的体能，体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。

    职业技能测试成绩由考生当场签字确认。职业技能测试不合格的考生不得进入体检、考察环节。
    职业技能测试时间、地点、方式和参加人员由各招聘单位另行公告。

    六、体检、考察

    （一）人选确定

    体检、考察人选根据考生综合成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例确定。
    综合成绩相同者，依次按照以下条件确定体检、考察人选：

    1.雇员制书记员职位

    （1）具有2年（含）以上法院审判辅助工作经历；
    （2）取得国家法律职业资格；
    （3）取得速录员资格；
    （4）笔试成绩高。

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