2016年安徽省固镇县行政执法局招聘60人(3)

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    （四）体能测试

    1.体能测试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按1.5:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。
    2.体能测试按照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）〉的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。
    3.体能测试合格人员进入面试。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

    （五）面试

    面试分值为100分。面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

    根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

    面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

    （六）成绩合成

    成绩合成：笔试成绩与面试成绩按照4：6比例合成（即笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。

    （七）体检、考察

    根据报考人员考试总成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象（最后一名如有多名考生成绩相同，以面试成绩高低排序；若面试也相同，按笔试成绩高低顺序排序确定。递补、考察排序与此相同）。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。

    招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

    体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，对考生进行综合评价。

    因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位面试人员中按考试总成绩分别依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

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