2016年山东省济南市槐荫区事业单位招聘24人(4)

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    五、考察体检

    考察体检工作由济南市槐荫区人力资源和社会保障局组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

    （一）考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

    （二）体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号）和《关于修订的通知》（人社部发19号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

    六、公示及聘用

    对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核后，在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局、招聘单位办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    七、其他

    招聘单位咨询电话：详见岗位汇总表

    政策咨询电话：0531-87955175
    网上报名技术咨询电话：0531-82568205

    附件：点击下载
    2016年济南市槐荫区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总

    济南市槐荫区人力资源和社会保障局
 

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