2016年吉林东北师范大学专业技术岗位招聘25人公告(2)

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　　5.资格考试

　　学校统一组织资格考试，通过笔试方式进行，重点考查综合素质和基本能力。笔试于2016年11月6日进行(具体时间和地点通过招聘系统另行通知)。考试成绩居于应聘人总数的前70%者进入用人单位自主考核环节。

　　6.用人单位自主考核(2016年11月21日-12月2日)

　　人事处按专业分别组建自主考核小组(9-15人组成)负责对应聘人以标准化方式进行考核，考核采取理论加试、实务操作和面试等方式进行。资格考试成绩和用人单位自主考核成绩分别按40%和60%的权重折算后加和计算总成绩，取成绩最高者作为每个岗位的唯一候备人选。

　　7.体检与考察(2016年 12月5日-9日)

　　被推荐人选到学校指定的医疗机构进行身体检查;用人单位对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者报学校审定。

　　因体检或考察未通过出现的空缺岗位，可将该岗位列入次年招聘计划重新招聘。

　　8.审议与公示(2016年12月12日-16日)

　　学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在东北师范大学门户网站和招聘系统公示7天。

　　五、聘任及管理

　　1.学校审议通过的拟聘人员，两年内试行人才派遣制度，人事关系和档案隶属吉林省具备资质的人才派遣公司。人才派遣公司按有关规定为派遣人员办理社会基本养老保险、失业保险、医疗保险(含工伤和生育险)和住房公积金等缴费手续，费用由学校与个人按比例承担。享受校内同类岗位人员同等薪酬待遇。

　　2.派遣人员的考核由用人单位负责。派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用。日常考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回派遣公司，自行择业。

　　3.学校审议通过按人事代理方式聘用的人员，在办理完相关聘用手续后，学校负责核销受聘人员应试阶段的两次往返旅费(按火车硬卧标准)。

　　六、纪律与监督

　　1.专业技术岗位公开招聘实行回避制度。

　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人或近亲属有利害关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系)以及其他可能影响招聘公正的因素，应当回避。

　　2.应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：

　　(1)伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料的;

　　(2)在考试、考核过程中作弊的;

　　(3)以其他不正当手段获取聘用资格的。

　　3.招聘工作人员如出现故意泄露考试题目，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊等违规违纪行为，将移送学校纪委、监察处按有关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　4.公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程监督，同时接受广大教职员工和社会的监督。

　　联系方式：公开招聘咨询电话：85098029(人事处)

　　公开招聘投诉电话：85098259(纪委、监察处)

　　受理时间：08：00-11：30

　　13：30-17：00

　　原标题：东北师范大学2016年教师以外专业技术岗位公开招聘启事

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　　1.东北师范大学教师以外专业技术岗位公开招聘与管理暂行办法.docx

　　2.招聘工作日程安排.doc

　　东北师范大学

　　2016年9月30日

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