2016年安徽省旌德县事业单位招聘40人(4)

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    4、笔试成绩合成：

    管理岗位笔试合成成绩=《公共基础知识》成绩（含“服务基层项目”人员加分）×50%+《职业能力测试》成绩（含“服务基层项目”人员加分）×50%;
    专业技术岗位笔试合成成绩=《公共基础知识》成绩（含“服务基层项目”人员加分）×50%+《专业知识》成绩（含“服务基层项目”人员加分）×50%。

    折算成绩均四舍五入，保留两位小数。

    为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩（含加分）50分为最低合格控制分数线，达到最低合格控制分数线及以上的人员方可进入面试。

    （四）面试

    1、时间及地点：详见《面试通知书》。
    2、面试采取结构化面试方式，按百分制计分法计算。面试人数按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定各招聘岗位参加面试人员名单，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入面试。
    3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其他考官平均分为该考生面试成绩。
    4、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。
    5、参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到65分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检。

    （五）体检与考察

    1、体检工作由旌德县事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
    2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、专业知识成绩得分高者优先。
    3、体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
    体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。
    4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

    因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

    （六）公示

    招聘各环节的结果均在旌德县人民政府网站上公布，确定的拟聘用人员名单，公示7天。

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