2016年河南省西平县部分事业单位招聘31人(3)

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    七、体检与考察

    根据考试成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如出现招聘岗位名额末位并列时，另行加试，加试方案另行制定），体检标准及项目参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部[2013]58号），以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办[2013]88号）的规定。体检在指定医院进行，时间和地点另行通知。体检合格人员为考察对象，由领导小组组织考察。因体检、自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，空缺的名额从参加考试的考生中按照考试成绩从高分到低分依次递补（播音中心按考试总成绩由高分到低分依次递补）。考察期间因考生考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。

    八、资格审查

    本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程，拟聘用资格由公开招聘领导小组的组成单位共同审查。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其报名及聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，五年内不准报考西平县组织的各类考试。

    九、审核与聘用审批

    考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真核实处理。对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《西平县部分事业单位公开招聘人员备案表》后办理录用及相关手续。

    新聘用人员实行人事代理，用人单位要及时与新聘用人员办理聘用合同签订手续。新聘用人员进行岗前培训，实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，确定岗位等级，合同管理，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人员五年内不准流动。

    十、纪律要求

    纪检监察部门全程参与，加强监督。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理，确保招聘工作顺利进行。
    本方案由2016年西平县部分事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组另行公布。

    附件：点击下载
    1.2016年西平县部分事业单位公开招聘工作人员职位表
    2.专业分类

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