2016年山西省运城市盐湖区乡镇事业单位定向招聘30人(3)

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    （2）公开招聘采取闭卷笔试和面试的方式进行。

    笔试：报名人数与拟聘用人数要达到3:1的比例方可开考，达不到开考比例的，经区招聘工作领导组研究同意后方可开考。
    笔试满分为100分，合格线为60分。笔试考试内容将结合服务基层项目岗位特点和工作实际，侧重测试实际工作能力。

    面试：区招聘工作领导组根据笔试成绩达到合格线的，从高分到低分，以拟面试人数与招聘人数3:1的比例，依次确定参加面试人选，达不到开考比例的，经区招聘工作领导组研究同意后方可开考。若最后一名人选成绩出现并列，则同时确定为面试人选。如有考生放弃面试资格或其他原因取消面试资格的，空缺名额可根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补。达不到笔试合格线的，不得进入面试。面试主要对应聘者的思维理解能力、分析应变能力、语言表达能力和实际工作能力等进行测试。面试满分为100分。

    进入面试的人员名单在盐湖组工网进行公布。

    面试结束后，由区招聘工作领导组根据考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%），按考察人数与拟招聘人数1:1的比例从高到低确定考察人选。若最后一名人选综合成绩出现并列，按照服务期限长短确定。

    笔试、面试、综合成绩均保留两位小数。综合成绩不得低于60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

    进入考察的人员名单在盐湖组工网进行公布。

    5、考察

    考察工作由区招聘工作领导组办公室组织实施。考察内容主要包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度，同时，考察组工作人员要对应聘人员的资格条件进行复核。

    因考生自愿放弃或考察不合格所空缺的岗位，不再进行递补。

    6、体检

    体检工作由区招聘工作领导组办公室具体组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生承担。体检不合格的不予聘用。

    7、公示

    区招聘工作领导组根据考试、考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人选确定后，在盐湖组工网上进行为期7个工作日的公示。

    8、办理聘用手续

    公示期满无异议的，由组织人事部门负责办理分配、聘用手续，编制部门负责办理上编手续、财政部门负责办理工资等有关手续。拟聘用人员实行一年试用期。试用期满后，由各乡镇（街道）党（工）委和所在服务单位对聘用人员进行考核并出具鉴定意见，报上级主管部门审核。考核不合格者，解除聘用合同。

    正式聘用后，按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。
    聘用人员最低服务年限为5年。

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