2016年山西省临猗县事业单位招聘85人(3)

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    ⑶、面试

    面试由县招聘领导组办公室统一安排，由县人社局牵头，相关部门配合，共同组织实施。资格复审合格者参加面试。

    ①时间、地点见公告（通知）。
    ②面试主要测试应聘者的逻辑思维、分析应变、语言表达及专业知识与技能等能力。
    ③中小学教师面试采取讲课、答辩的方法进行。备课60分钟，讲课20分钟，答辩5分钟，共25分钟。讲课答辩总分为100分。

    医护人员采取实际操作和讲述相结合的方式进行，时间不超25分钟，总分为100分。

    面试评委由7人组成，由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的办法。

    如果参加面试人数少于或等于招聘岗位人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。

    参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的总成绩，按岗位由高分到低分依次排序。总成绩并列者，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

    最后总成绩经县公开招聘领导组审定后，于当天在人社局、临猗人事考试网站公示。

    4、体检和考察

    ⑴、体检

    体检由招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的总成绩排序，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。
    体检项目和标准：中小学教师按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。医护人员参照《国家公务员考录体检标准》执行。

    ⑵、考察

    考察由县招聘领导组办公室组织，人社局、用人单位及用人单位主管部门，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行。
    因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在人社局网站公示。

    五、聘用、培训

    1、聘用

    体检、考察合格人员，公示期满，无异议者。按岗位确定拟聘人员，拟聘用人员在市、县人社局、临猗人事考试网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满，无异议，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。签订聘用合同，试用期1年。

    2、岗前培训

    聘用人员，必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位主管部门负责组织。

    六、管理及待遇

    1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，在人社局网站公示七个工作日。公示期满，无异议者，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、设岗、工资套改等手续；编制部门办理上编、列支手续。考核不合格者，不予聘用。
    2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇。

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