2016年江西宜春市公路管理局下属事业单位招聘20人(2)

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    四、笔试和面试

    本次事业单位公开招聘工作人员考试，采取笔试+结构化面试的形式。笔试和结构化面试由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上（含等额）方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该职位的考生进行网上改报。

    实行结构化面试的，公开招聘职位数为4个及以下的，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试；公开招聘职位数为5个的，面试人数从高分到低分按12人确定；公开招聘职位数为6个及以上的，按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。确定入闱结构化面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

    （一）笔试

    1、笔试时间定于2016年11月中旬，具体时间见《笔试准考证》。

    2、笔试内容：本次招聘所有职位为综合基础知识和应用文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等。

    本次笔试采取闭卷形式，不指定教材，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。笔试后按照有关规定，所有考生试卷将做雷同试卷分析，凡是雷同试卷一律取消笔试成绩。

    确定最低合格分数线。本次招聘岗位实际参考人员（指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩）笔试成绩的平均分确定为最低合格分数线，凡考生笔试成绩低于本人报考岗位层次最低合格分数线的，不得确定为面试对象。

    （二）结构化面试

    1、时间和地点：另行通知。
    2、面试内容：面试采用百分制，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。

    （三）计分方法

    本次招聘所有职位笔试占50%，面试占50%。

    五、体检、考核和公示

    （一）根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，结构化面试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，按结构化面试分数的高低确定体检对象。
    （二）体检合格后，由宜春市公路管理局负责组织考核。
    （三）进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位可依考试分数递补一次。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。
    （四）在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。
    （五）考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
    （六）对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。

    六、聘用

    经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续。

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