2016年广东省惠州市直事业单位招聘66人(3)

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    1.笔试。笔试科目分为综合类、卫生类、教育类。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为各科目通用能力测试。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的60%。笔试时间、地点和有关安排将在市人力资源和社会保障局门户网站公布，笔试成绩在笔试结束后15个工作日内在上述网站公布。

    2.面试。面试采用结构化面试(专业技能测试)的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。

    面试人选如有不可抗拒的因素放弃面试资格，须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知招聘单位。招聘单位及其主管部门可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在笔试结束后20个工作日内由各招聘单位公布或通知。

    (六)体检与考察

    1.体检对象。按招聘岗位数，在合格分数线内根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。
    2.组织体检。体检须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。
    3.考察。事业单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

    (七)公示与聘用

    1.对体检、考察合格的考生，在各用人单位主管部门门户网站及市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。
    2.经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

    (八)递补聘用

    因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩在合格分数线内的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

    五、其他事项

    (一)考生报名前须认真阅读本公告和附件。
    (二)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。
    (三)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。
    (四)本公告由市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

    附件：点击下载
    1.2016下半年惠州市招聘岗位信息总表
    2.2016年市直事业单位公开招聘报考指南
    3.广东省事业单位公开招聘人员报名表
    4.招聘单位咨询电话

    惠州市人力资源和社会保障局
 

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