2016贵州黔东南州事业单位招聘170人(2)

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    （二）组织评审

    1.资格审查。对应聘的高层次和急需紧缺人才，由用人单位及主管部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。

    2.专家评审。评审采取面谈的方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面谈问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。现场未能开展评审（面谈、专业测评）的单位，可先组织现场报名和资格审查，评审（面谈、专业测评）具体时间、地点另行确定。

    （三）研究审定。州人社局汇总、审核拟引进人选有关情况，提交州引进高层次和急需紧缺人才评审工作领导小组研究审定，经州引进高层次和急需紧缺人才评审工作领导小组审定的拟引进人选签订引才协议。

    （四）体检。参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由各用人单位（或其主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

    （五）聘用审批

    经现场报名、面谈评审和体检合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在“黔东南州人力资源社会保障网”“事业单位招聘”栏目进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

    聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

    六、纪律要求

    （一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

    （二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

    （三）评审专家应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

    （四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

    七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用。

    八、未尽事宜由黔东南州人力资源和社会保障局负责解释。

    咨询电话：
    0855-8221353 黔东南州人社局事管科
    0855-8250274 黔东南州人社局人才服务科

    附件：点击下载
    1.2016年黔东南州大数据、大健康、大旅游产业赴外引才活动人才需求目录
    2.2016年黔东南州大数据、大健康、大旅游产业赴外引才活动报名表

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