崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见

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    根据县委《关于制定全县国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出实施“百名硕博进崇义”工程要求，为实施人才支撑战略，加快建设一支适应我县经济社会加快发展、转型发展、跨越发展需要的高层次人才队伍，结合我县实际，制定本实施意见。

    一、招聘原则及对象

    （一）招聘原则。坚持“公开平等、按岗引进、择优聘用”的原则。
    （二）对象。全国普通高校全日制硕士及以上学位研究生和国家承认学历的海外硕士研究生及以上留学生。硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过45周岁。实行每年招聘一次，每年招聘人员的毕业时间和年龄均算至当年的12月31日。

    二、目标任务

    计划2016年－2020年五年内为全县事业单位招聘100名硕士研究生及以上高学历人才，每年招聘20名。

    三、招聘程序

    （一）申报计划。用人单位根据本单位实际需要，向县高学历人才招聘工作领导小组办公室申报岗位需求计划。
    （二）制定方案。县高学历人才招聘工作领导小组办公室根据事业单位人才需求，研究制定高学历人才招聘实施方案（含招聘计划），并报县高学历人才招聘工作领导小组审批，由县高学历人才招聘工作领导小组办公室负责具体组织实施。
    （三）发布公告。高学历人才招聘方案及其岗位计划确定后，由县高学历人才招聘工作领导小组办公室通过网络、电视、报纸等媒体公开发布，必要时可组织人员有针对性地到高等院校集中地区宣传发布。
    （四）报名与资格审查。报名采取网上报名或现场报名的方式，并进行严格的资格审查。
    （五）面试。招聘高学历人才采取直接面试方式进行，根据高学历优秀人才招聘计划和面试成绩确定体检人选。
    （六）体检。到定点医疗机构统一体检，体检合格者进入考察程序。
    （七）考察。采取审查档案、走访座谈、函调等方式对拟录用的高学历人才进行考察。
    （八）公示。对经考察合格的高学历人才，进行公示。
    （九）办理手续。公示无异议的，报请县政府同意后办理聘用手续，签订不少于3年的聘用合同。招聘的事业单位高学历人才按照专业对口的原则从事相应的专业技术工作，试用期一年，试用期满经用人单位考核合格后，办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。

    四、保障激励措施

    招聘的高学历人才，年度考核合格的，享受如下政策：

    （一）享受人才补贴。除享受用人单位提供的工作生活条件和薪酬福利外，每月享受县政府人才补贴，其标准为：硕士研究生1000元/月·人，博士研究生2000元/月·人。人才补贴由县财政按月随工资发放。原机关事业单位现有的全日制硕士研究生以上高学历干部职工，其从事的工作与所学研究生专业在对口的前提下，与2016年新招聘的高学历人才同时同标准享受补贴。在崇义工作不满5年提出辞职或调离本县的须全额归还已享受的人才补贴；工作满5年不满10年提出辞职或调离本县的须归还一半已享受的人才补贴。
    （二）优先解决住房。招聘的高学历人才，可直接入住县人才公寓。
    （三）优先岗位聘任。招聘的高学历人才，单位及其有关部门可按其专业技术职务任职资格办理聘任手续，不受事业单位专业技术职务岗位职数的限制。
    （四）优先提拔重用。对招聘的高学历人才实行跟踪管理、重点培养，表现优秀的优先提拔重用。
    （五）优先落户、配偶调配及子女入学等。招聘的高学历人才，一律享受户口接转、保险接续、子女就近入学等优惠政策，其配偶及子女可随调随迁。

    五、有关要求

    （一）强化组织领导。成立县高学历人才招聘工作领导小组，由县政府县长任组长，县委常委、组织部长和县委常委、县政府常务副县长任副组长，成员单位由县人社局、县财政局、县编办等部门组成，负责高学历人才招聘的组织协调、方案审定、政策研究及宏观管理。领导小组下设办公室，负责高学历人才招聘工作的组织实施、政策兑现，办公室设在县人社局，由县人社局局长任办公室主任。
    （二）强化经费保障。县政府每年根据实际需要安排招聘高学历人才专项经费及其补贴等，并列入财政预算。
    （三）强化人才管理。对招聘的高学历人才，用人单位及其主管部门要对其进行年度考核，同时按照“1对1”原则由领导进行结对跟踪指导，考核结果报县高学历人才招聘工作领导小组办公室，考核不合格或不胜任现职的取消相关待遇。

    六、其它

    （一）本意见由县人力资源和社会保障局负责解释。
    （二）本意见自下发之日起施行。

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