2016广西大新县事业单位招聘13人

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    2016广西大新县事业单位招聘13人

    为进一步优化广西大新县人才队伍结构，促进大新经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《大新县引进、培养和使用人才暂行规定》，县委、县人民政府研究决定2016年面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才13名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：

    一、引进对象及条件

    （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

    （二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

    （三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、“211工程”和广西区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生、专科生，县内在编人员不列入选拔范围。

    （四）博士研究生年龄在40周岁以下（1976年11月1日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（1966年11月1日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（1981年11月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生、专科生年龄在30周岁以下（1986年11月1日以后出生），特殊领域急需紧缺人才年龄可适当放宽。

    （五）具备引进职（岗）位所需的相关条件。见《2016年崇左市各县（市、区）招聘人才岗位需求信息表》。

    （六）身体健康。

    二、引进职（岗）位

    重点引进城建、旅游、审计、教育、管理、文化等领域的专业技术型人才共13名。详见《2016年崇左市各县（市、区）招聘人才岗位需求信息表》。三、引进程序及办法

    （一）到专业对口的高等院校现场招聘引进

    1.报名和资格审查。2016年11月5日(10:30-13:00)在广西大学君武楼二楼招聘会现场接受报名，现场进行资格审查确认。

    2.面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试情况，择优录取。

    3.考核。采用商调档案审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

    4.体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

    5.聘用。大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续（凡入编者不享受生活补贴和安家住房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补贴和安家住房补贴；本科生、专科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用人员可参加县里组织的公务员或事业单位工作人员公开招聘考试，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核合格不愿意入编者，继续实行编外聘用。

    （二）面向社会公开招聘

    向社会公告拟招聘的职位、职数和相关资格条件，实行网上报名和现场报名相结合的方式进行。

    1.报名和资格审查。在网上、招聘现场、邮寄材料等方式接受报名，并进行资格审查确认。网上报名请将《广西崇左市大新县2016年引进紧缺人才报名登记表》电子版和本人身份证、学历学位证、专业技术资格证书、研究成果、工作证、奖励证书等相关材料扫描件发送到gxdxrcg@163.com邮箱。邮寄材料请寄至：广西崇左市大新县桃城镇民生街9号大新县委组织部人才股，邮政编码：532300。

    2.面谈面试。组织集中面试，博士和具有正高职称的专家，与县领导和相关专业专家进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，由招聘领导小组确定拟聘对象。面谈面试时间另行通知。

    3.考核、体检、聘用方式方法同上。

    四、管理及待遇

    （一）实行优秀紧缺人才年度考核制度

    1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

    2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

    3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

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