2016年河南省太康县招聘民政、税务辅助人员22人(2)

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    五、考试

    考试采取笔试和面试相结合的办法。

    1、笔试(100分)。笔试内容为公共基础知识。具体时间地点以准考证通知为准。笔试成绩在原报名地点公布(太康县行政服务中心)，报名咨询电话：0394-6821110。
    2、面试(100分)。按笔试成绩由高到低1:2的比例确定面试人员(最后一名分数并列者均参加面试)，达不到1:2比例的，按实际人数进入面试。面试内容主要考查应试者的语言表述、应急(变)能力、沟通协调和举止仪表。
    3、成绩确定。笔试成绩X60%+面试成绩X40%=应聘人员总成绩。并在太康县政府网站进行公示。
    4、体检。各岗位依据考试总成绩从高到低的排名顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单，达不到1:1比例的，按实际人数进入体检。按照《公务员录用体检通用标本(试行)》进行体检，体检费用由考生自理。体检结束后，不再进行人员递补。
    5、考查。本次公开招聘工作领导组组织相关人员对拟聘用人员进行考查审核。

    六、拟聘人员公示

    对确定的拟聘用人员进行公示。公示时间不少于法定工作日7天。公示期间，接受社会和群众监督。

    七、聘用人员待遇

    1、拟聘用人员试用期2个月。试用期满经用人单位考核合格后与太康县人力资源市场签订聘用合同，由太康县人力资源市场办理劳务派遣手续，派遣到行政服务中心工作。
    2、试用期月工资1500元(试用期内不交纳相关保险金)。试用期满，月基本工资不低于1800元(其中包含用工期间缴纳养老保险、工伤保险、基本医疗保险中的个人缴纳部分)，具体执行标准根据劳动法及国家相关政策进行适当调整，所需资金列入太康县财政预算。
    3、太康县行政服务中心、民政局、国税局、地税局每年对聘用人员进行考核，对考核不合格的人员解除聘用合同。对考核合格人员，重新签订为期一年的劳动合同。如果岗位职能、国家政策发生变化，太康县人力资源市场有权依法终止、解除合同。

    八、招聘纪律

    按照公开招聘相关规定，资格审查工作贯穿于本次公开招聘工作的全过程，对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消考试和聘用资格。

    太康县人力资源市场

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