四川省大英县2016年第四季度事业单位招聘25人(2)

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    四、考核

    （一）考核方式

    考核内容：考核采取结构化面试的办法进行，主要测试考生的相关专业知识、语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力及举止仪表等。

    （二）面试时间

    具体时间和具体地点详见《面试通知书》。
    考核当天，报考者须持本人《面试通知书》和有效身份证原件（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿）按《面试通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃。

    （三）面试成绩公布

    招聘岗位考核结束后，在遂宁市人力资源和社会保障局和大英县人力资源和社会保障局网站上公告面试实际参加人员的考核成绩及进入体检人员名单。

    五、体检 >>>请点击查看

    六、政审考察

    由大英县人力资源和社会保障局和主管部门会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对审查不合格人员以及通过考核后报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩，从高分到低分依次等额确定递补人员。

    七、公示

    对确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报（举报电话：大英县人力资源和社会保障局人力资源开发股：0825-7823103）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前报考者自动放弃后出现的招聘岗位空额，经用人单位报告大英县人力资源和社会保障局同意后。按照招聘岗位实际参加考核的报考者的考核成绩（不低于60分），从高分到低分依次等额确定递补人员。

    八、聘用及待遇

    各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员津补贴及福利待遇按事业单位现行相关政策执行。

    本次考核招聘为我县所聘用人员，占本单位事业编制，与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于5年服务期的《聘用合同》（服务期内不得办理流动手续）。聘用人员为应届毕业生的，须在2017年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件后与用人单位签订正式聘用合同。

    公开考核的事业单位工作人员按规定实行试用期，其中，首次参加工作的，试用期为12个月；再次参加工作的，试用期为3个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。凡通过考核方式招聘进入事业单位的人员，工作不满5年的一律不得流（调）动。

    九、纪律与监督

    （一）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

    （二）招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

    （三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

    十、本公告由大英县人力资源和社会保障局（咨询电话：0825-7823103）负责解释。

    附件：2016年第四季度大英县事业单位考核招聘高层次及急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表

    大英县人力资源和社会保障局

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