2016年河南省嵩县乡镇事业单位定向招聘30人(3)

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    3、面试办法：

    （1）采取结构化面试的方式进行。
    （2）主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。
    （3）面试时间控制在10分钟以内。
    （4）考生面试结束后评委进行现场打分（采取体操评分办法：在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分），计算出成绩（4舍5入，保留2位小数），当场公布。
    （5）面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考察环节，不予聘用。

    （四）总成绩的计算

    总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
    总成绩并列时，依次按笔试成绩高低、学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。

    总成绩将在嵩县人才网予以公布，请届时登陆查看。

    （五）体检

    根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例（四舍五入）从高分到低分确定参加体检人员。

    体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订及的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号），人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的规定进行。

    体检相关事宜将通过嵩县人才网进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

    （六）考察

    对于体检合格人员，根据总成绩，按选招职位1:1的比例从高分到低分等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办100号）的有关规定和办法，对进入人员进行全面考察，同时进行资格复查。

    因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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