2016河南省舞钢市事业单位招聘53人(2)

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    六、考试

    考试工作由舞钢市2016年公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。考试包括笔试、面试。笔试、面试由外地命题，面试考官从外地聘请。

    1.笔试

    （1）笔试时间：2016年12月31日。
    （2）笔试内容为《公共基础知识》和《申论》两科，每科100分。
    （3）笔试成绩计算办法。笔试成绩=公共基础知识×50%+申论成绩×50%
    （4）笔试地点：以准考证为准。
    （5）村官奖励加分

    任村官两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2016年12月31日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。

    村官任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分；受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。

    获奖励加分的村官，应在报名时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸），并由市村官办统一填写《舞钢市2016年事业单位公开招聘工作人员村官奖励加分登记表》，并加盖村官办公章。

    2.面试

    根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试总成绩出现并列时，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

    面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

    （1）面试主要考察应试者的综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表等。满分为100分。
    （2）面试成绩当场公布。
    （3）面试时间、地点：以面试通知书为准。

    3.考试总成绩计算办法

    考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

    七、体检和考核

    根据考试总成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后1名出现并列时，笔试成绩高者参加体检。

    体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定执行。体检由市公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。

    考核按拟聘用职位1∶1的比例从体检合格人员中确定。考核按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》（平人[2008]4号）有关规定执行，考核在市公开招聘事业单位工作人员领导小组的统一组织下进行。

    因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

    八、公示和聘用

    根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示（公示期为7天）。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续。用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，合同期内五年不得调动，由市人力资源和社会保障局进行鉴证，受聘人员到市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

    九、本方案由市2016年事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0375-8120288 舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

    附件：2016年舞钢市事业单位招聘计划一览表

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