2016年山西省霍州市事业单位招聘110人(3)

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    3.面试

    ①面试分三组进行，一组为综合组、一组为教育组、一组为医疗卫生组。

    ②面试采取结构化方式进行，面试成绩为100分，及格线为60分，面试成绩低于60分的考生取消拟聘资格。

    ③面试考官的组成。为确保面试工作的公平、公正，面试考官由有关方面人员和专家组成，考官全面外聘。每个面试组由七人组成，设主考官一人，主持本组面试工作，考生的面试得分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，由剩余五人的平均分作为最后得分，记分保留两位小数。

    ④面试成绩汇总后，按考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算出总成绩（保留两位小数）并排出顺序，若同一岗位中最后一名出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；如笔试成绩仍相同，由市公开招聘领导组加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩从高分到低分排序。

    ⑤参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，考试总成绩须达到70分，方可确定为体检对象。

    面试结束后，任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

    （三）体检

    根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。有行业体检标准的按照行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

    应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经市公开招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

    体检由市公开招聘领导组负责组织实施

    （四）考核

    体检合格者确定为考核对象。

    考核要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

    考核方案由用人单位主管部门负责制定，报市公开招聘领导组办公室核准后由用人单位主管部门组织实施，并按时向市公开招聘领导组上报考核结果。

    （五）公示

    经考试、体检、考核合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单统一在霍州市电视台、霍州市政府网站公示，公示期为七个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

    公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

    六、聘用与待遇

    1.公示期满，拟聘用对象经市公开招聘领导组办公室审核同意后，用人单位和聘用对象按有关规定签订聘用合同，由市人社、编办、财政等部门办理有关手续。
    2.所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
    3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

    七、本公告由霍州市公开招聘领导组负责解释。

    咨询电话：0357-5624480

    附件：点击下载
    1.霍州市公开招聘事业单位工作人员报名表
    2.2016年山西霍州市事业单位公开招聘计划表

    以上是2016年山西省霍州市事业单位招聘110人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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