2016年山西省太原市晋源区事业单位招聘20人(4)

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    （七）考试综合成绩

    综合成绩按百分制计算，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检考察人员。如有并列名次，笔试成绩高者优先，若笔试成绩也相同则加一场面试。招聘岗位与参加面试人数相等形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩须达到同一场所有考生的面试平均分以上。

    （八）体检与考察

    体检与考察由招聘工作领导组统一组织实施。体检安排在二级甲等及以上医院进行体检，体检费自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检人员、视作放弃体检及招聘资格。

    考察主要对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、计生情况、有无犯罪记录等进行考察了解。
    体检与考察不合格的人员取消其拟聘用资格。所空缺的岗位不进行递补。

    （九）公示

    根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，名单在晋源区人民政府网、晋源区人社局一层大厅信息栏上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

    （十）聘用

    1、本次招聘的工作人员，由晋源区人社局根据报考岗位分别安排到相应单位。
    2、根据公示结果，由晋源区人社局将拟聘用人员名单报区政府审批后，按程序办理聘用手续。
    3、聘用人员按规定执行试用期，试用期一年。试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。凡在规定期限内，因个人原因不能如期办理调动、改派派遣手续的，取消聘用资格。
    4、聘用人员如在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病，或其它不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。

    七、工作要求

    （一）招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。招聘工作涉及面广，政策性强，各相关部门要充分认识公开招聘工作的重要性，周密部署、精心组织，要加强协调与配合，确保招聘工作顺利进行。
    （二）所有参加招聘工作的工作人员一定要认真履行职责、维护招聘工作的严肃性，规范操作、严肃考试纪律、自觉抵制不正之风。
    （三）按照有关规定，从事招聘工作的工作人员，凡与报考者有需要回避关系的，要实行公务回避。
    （四）纪检监察部门将对公开招聘工作进行全程跟踪监督，同时接受社会各界对公开招聘工作的监督，对违反规定，弄虚作假，营私舞弊的集体和个人，一经查实要予以严肃处理。
    （五）对招聘工作中出现的特殊情况，具体事宜由招聘领导组决定。

    八、咨询与监督

    设立报名咨询与监督举报电话：
    报名咨询电话：晋源区人社局0351-6592372

    九、其他

    在招聘过程中，请考生保持联系方式的畅通，如考生变更了联系方式请及时联系。因考生自身原因导致联系中断，影响招聘的，责任自负。

    附件：点击下载
    1.2016山西太原市晋源区事业单位招聘职位表
    2.2016山西太原市晋源区事业单位招聘报名登记表
    3.服务基层项目人员审核表
    4.分类指导目录

    晋源区人力资源和社会保障局

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    以上是2016年山西省太原市晋源区事业单位招聘20人公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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