2017重庆市酉阳县事业单位招聘公告(2)

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    （三）体检和考察

    根据拟聘岗位职数按总成绩由高分到低分等额确定体检人选。由县人力社保局统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

    体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参加体检者自行承担。

    体检合格人员由用人单位及其主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

    体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按考核总成绩由高到低依次递补。

    体检的时间和地点另行通知。

    （四）公示

    考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会保障网、酉阳自治县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。

    （五）聘用及待遇

    经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意聘用后，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

    聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

    考核招聘后的人员须在招聘岗位上服务5年以上，服务期未满5年的，解除人事关系，并承担相应违约责任。

    2017年应届毕业生应在2017年7月31日前取得要求的相应毕业证，否则不予聘用。

    五、纪律要求

    考核招聘事业单位人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

    附件：点击下载
    1.酉阳自治县2017年考核招聘急需紧缺专业人才岗位一览表
    2.酉阳自治县2017年考核招聘急需紧缺专业人才报名表
    3.酉阳自治县2017年考核招聘急需紧张专业人才报名推荐表

    以上是2017重庆市酉阳县事业单位招聘公告的全部内容，更多事业单位考试信息敬请关注华图教育事业单位招考频道。

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