2017年安徽省淮北市杜集区事业单位招聘46人(3)

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    （四）体检与考察

    体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行，在二级甲等以上综合性医院进行。

    对心率、视力、听力、血压四个项目的检查结果，须由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；如考生对心率、视力、听力、血压四个项目检查结果要求复检，须当场进行复检，复检结果亦由现场纪检监察人员、体检医生和考生当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生再提出心率、视力、听力、血压四个项目复检申请的，不予受理。

    对非当日、当场复检的体检项目结果有异议者，按规定本人可在接到体检结论后7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格的，取消应聘资格。

    体检工作结束后，根据体检医院的结论向考生发放体检结论通知书，体检结论通知书的领取时间和地点在上述网站公布。体检中因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高分到低分依次等额递补一次。递补人选在上述网站公布。

    体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。主要考察考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在上述网站公布。

    （五）公示及聘用

    考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示结果无异议或提出异议但不影响聘用的，确定为拟聘人员。公示如有异议，经查实属不合格的，不予聘用，空缺名额不再递补。拟聘人员办理定岗聘用等相关手续，由用人单位与受聘人员按规定签订事业单位聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

    四、招聘工作要求与纪律

    此次公开招聘工作要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。

    咨询电话：0561-3091991（区人社局）
    监督举报电话：0561-3094811（区监察局）

    附件：点击下载
    1.淮北市杜集区2017年公开招聘事业单位工作人员岗位简章
    2.淮北市杜集区公开招聘事业单位人员资格审查表

    中共淮北市杜集区委组织部
    杜集区人力资源和社会保障局

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