2017年贵州省绥阳县事业单位招聘221人(5)

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    定向招聘村（农村社区）社区党支部书记、副书记、村委会主任、副主任（即“村干部”）职位的考生，报名时须提供任职文件原件、复印件以及乡（镇）党委或县委组织部出具的关于任职情况的证明材料原件（证明材料需载明任职单位、任何职、任职起止年限、是否已满一届等情况）。

    通过资格复审后的考生要及时查看县招考办在绥阳门户网及绥阳县人力资源和社会保障局部门网站上发布的面试信息，确保能够按时参加面试，不再另行通知。

    资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

    七、面试和成绩计算

    （一）面试

    面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单公布2个工作日以后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

    同一职位实际参加面试的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。

    进入面试人员名单、面试时间及地点由县招考办确定并只在绥阳门户网及绥阳县人力资源和社会保障局部门网站通知考生，不再另行通知，进入面试的考生须同时持有效《居民身份证》等按时参加面试。

    面试统一采取结构化方式进行，主要测试应试者的反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实践应用能力、奉献精神和责任心、以及相应的专业知识。

    面试结束3个工作日内，将考生总成绩及进入体检环节人员名单在绥阳门户网及绥阳县人力资源和社会保障局部门网站进行公示。

    （二）成绩计算

    笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%;

    笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

    八、体检

    笔试、面试结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同的，则由县事业单位招考办重新组织笔试，以新笔试成绩高者进入体检。

    体检工作由县招考办组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订及（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

    体检时间由县招考办另行通知，体检费用考生自理。

    体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

    建立考生诚信报考制度，体检之后放弃的考生，上报市人社局将其列入我市公务员招录和事业单位人员招聘考试不诚信人员名单，3年内不得报名参加我市各级各类公务员招录和事业单位人员招聘考试。

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