2017年云南省西畴县事业单位招聘紧缺人才28人(2)

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    （二）考试

    1、考试方式。考试不受开考比例限制，采取面试考核的方式进行，面试总分为100分，成绩当场公布。面试主要考评应试者的专业知识水平、沟通技巧、协调能力等方面。

    2、具体考试时间、地点由用人单位主管部门另行通知。

    3、拟聘用人员的确定。各参加岗位面试人员，面试成绩须达到60分以上（含60分），按面试成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。面试成绩并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按生源仍无法确定拟聘人选的由招聘小组进行现场加试决定。

    拟聘人员确定后，与招聘单位签定《西畴县事业单位公开招聘专业技术人才就业意向协议书》。

    （三）资格审核和体检

    拟聘人员确定后，由招聘单位主管部门和人社部门共同组织进行资格审核和体检。

    1、资格审核。拟聘人员需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、学位证书、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书（证件）原件及复印件、本人学籍档案到县人力资源和社会保障局进行资格审核。合格者，进入下一招聘程序；不合格者，取消拟聘用资格。

    2、体检。体检由县人力资源和社会保障局统一组织，在县级以上医疗机构进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自理。

    资格审核及体检结果作为是否聘用的依据。不按时参加资格审核和体检的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。体检、审核不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在招聘岗位面试成绩达60分以上（含60分）的其它人员中从高到低的顺序进行递补聘用。

    （四）公示和聘用

    资格审核、体检合格的人员将在文山人社网、西畴政务网进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由县人力资源和社会保障局组织填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，按照规定的程序报州人力资源和社会保障局审批。

    拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到招聘单位报到，办理有关聘用手续；无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

    五、组织领导

    （一）招聘工作由招聘单位主管部门具体组织实施，县人力资源和社会保障局业务指导，县纪检监察部门全程监督。

    （二）工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

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