2017年云南省丘北县事业单位招聘紧缺人才35人(2)

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    2.考试方式

    采取笔试与面试相结合的方式对应聘人员进行考核，笔试主要测评岗位相关的专业知识；面试主要测评应聘人员的沟通能力、技巧、仪表气质等方面的能力。笔试、面试程序和方法现场咨询各用人单位。

    岗位综合成绩=笔试成绩X30%+面试成绩X70%
    笔试、面试的时间和地点由各招聘单位在高校毕业生洽谈会现场另行通知（所有报考人员必须保持电话畅通，否则后果自负）。

    3.签订就业意向协议人选的确定。

    拟签订就业意向协议人员根据应试人员综合成绩从高到低的顺序按招聘计划数1:1依次确定（综合成绩设置合格分数线，合格分数线为60分。综合成绩达到60分及以上方能进入下一招聘程序）。考试综合成绩并列，面试成绩高者优先，还无法确定人选的，按照县内生源、州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。若按以上方法还无法确定人选的，由各用人单位主管部门派出的招聘组进行现场加试决定，加试结束根据加试成绩从高到低的顺序确定人选。被确定为拟签订就业意向协议书的人选，由招聘小组与本人签订《普通大中专学校毕业生就业意向协议书》。

    （三）资格复审和体检

    1.资格复审。与招聘单位签订《普通大中专学校毕业生就业协议书》的人员资格复审时须携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、学位证书、本人档案及岗位招聘条件要求提供的其他相关证书（证件）按时到现场参加资格复审。

    2.体检。资格复审通过后由县人力资源和社会保障局组织体检。体检标准：有行业体检标准的按行业体检标准执行，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自理。

    资格复审情况、体检结果作为是否聘用的依据。资格复审、体检的具体时间、地点、结果等详情通过文山人社网、丘北人事人才网另行通知。

    不按时参加资格复审和体检的人员，视为自愿放弃进入下一招聘程序的资格（由于考生不关注以上网站相关信息而错过某一程序的，后果自负）。

    （四）公示和聘用

    经资格审核、体检、考核合格的人员将在文山人社网和丘北人事人才网作为拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由丘北县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

    拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到聘用单位报到；无正当理由逾期者，取消聘用资格。

    （五）在规定的招聘时限内，因各种原因造成岗位空缺的，可在综合成绩合格分数线及以上的人员中按从高分到低分的顺序安排递补（在没有综合成绩合格分数线及以上备选人选的岗位，可另组织新一轮招聘）。

    五、工作纪律

    （一）招聘工作在丘北县人力资源和社会保障局指导下由各用人单位主管部门具体组织实施，全程接受社会监督。

    （二）工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

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