2017年四川省德阳市事业单位招聘336人(6)

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    （四）聘前公示。体检后按当地人社局安排，对全体体检合格人员在德阳人事考试网进行7工作日聘前公示，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受举报，举报者以真实姓名反映问题并提供证据线索。产生缺额时若有人可补则递补体检。

    （五）考察。聘前公示完成次日即考察开始日。主管部门或招聘单位对公示合格人员进行考察，主管部门或招聘单位盖章开具考察结论书。考察结论书写明被考察人的守法遵纪、思想政治、态度品行、学习成绩、工作实绩、是否符合回避规定等情况，写明考察是否合格。考察合格考生自愿则可立即解除原有一切人事、劳动关系。产生缺额时若有人可补则递补体检。

    （六）资格终审与聘用确认。考察后主管部门将考察合格人员证件材料汇总，交当地人社局终审。产生缺额时若有人可补则递补体检。证件材料归集、整理、审查、收取，与上文资格初审要求相同，除注明外均为1份：

    1.招聘表双面原件4份。表中人社以外其他单位，在提交前均须签署同意、盖其公章。
    2.考察结论书原件。
    3.对资格初审、复审情况再行终审。

    （1）身份证复印件，复印后签属实并盖主管部门或招聘单位公章。
    （2）按此时是否就业，交就业相关材料：未就业则交未就业保证书原件；在就业则解除原有一切人事、劳动关系，向招聘单位提交解除关系材料原件（有原单位公章）、复印件，该材料可与终审其他证件材料一并提交，也可在除就业问题外其他证件材料全合格后提交，但无论如何该材料均须在考察开始日起120日内提交，逾期则确定其不得进入后续程序。
    （3）初审、复审第（4）至（7）项证件材料。其中以相应证明书暂替证件初审、复审的，须交齐所缺证件原件、复印件。

    聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由当地人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由当地人社局安排该岗位资格终审合格人员，按考试排名办法依次由其本人选择单位，做好签名确认、档案记载等工作。

    经上述程序合格的，当地人社局办理其聘用确认。

    五、纳入管理

    聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应管理岗位或相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

    按省上规定，新聘用乡镇事业单位（主管部门为乡镇政府）工作人员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期），未满一律不得调动；此类人员一是招聘表“用人单位意见”须写明此要求，二是聘用合同书“双方约定的其它事项”须写明此要求。

    六、工作要求

    （一）实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。公招工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或其他有可能影响公正的，工作人员也须回避。
    （二）正风肃纪。对考生与工作人员，推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，查处违规舞弊。公招接受纪律监督、各界监督、社会监督。

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