2017年安徽省池州市直事业单位招聘90人(4)

【导读】华图事业单位考试网同步池州人社局发布：2017年安徽省池州市直事业单位招聘90人(4)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    3、专业测试

    根据招聘岗位要求，专业测试分别采取试讲、专业知识笔试和结构化面试等方式进行（各岗位专业测试方式详见附件）。专业测试具体时间、地点另行通知。

    （1）专业技术岗位专业测试。根据招聘岗位特点，分别采取试讲、专业知识笔试等方式进行。其中，采取试讲的，满分为100分；采取专业知识笔试的，满分为120分。

    设定专业技术岗位专业测试成绩最低控制合格分数线，即：试讲成绩达到70分的、专业知识笔试成绩达到60分的，方可进入下一程序。

    参加试讲的考生，最终合成成绩按照“公共基础知识（二）成绩÷1.2×0.5+试讲成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

    参加专业知识笔试的考生，最终合成成绩按照“公共基础知识（二）（《医学卫生基础知识》）成绩÷1.2×0.4+专业知识笔试成绩÷1.2×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

    （2）管理岗位专业测试。采取结构化面试方式，满分为100分。

    实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。

    考生最终合成成绩按照“公共基础知识（一）成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

    （三）体检考察

    根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，管理岗位以笔试成绩高者优先，专业技术岗位以专业测试成绩高者优先，按以上办法，如仍有同分的，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

    体检由市人力资源和社会保障局组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发19号）和《关于印发的通知》（人社部发58号）等规定执行。

    考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

    体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

    （四）公示与聘用

    根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

    根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

    事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0223/1549396.html

官方微信号

官方微博号