2017上半年四川省南充市嘉陵区事业单位招聘113人(4)

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    七、考察

    招聘单位或主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察（考核），并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中取消报考资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额，不再递补。

    八、公示

    考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南充人事考试网上公示7个工作日。

    公示内容包括人员的姓名、性别、年龄、准考证号、报考单位、报考岗位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

    对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间（含公示后）因公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

    九、审核确认和办理聘用手续

    公示期满且无异议人员由嘉陵区人力资源和社会保障局按规定进行审核确认，通过审核确认的拟聘人员取得聘用人员资格，拟聘人员在接到聘用通知半月内到单位报到并办理相关聘用手续，签订聘用合同，实行事业单位聘用制管理，不在规定时间内报到视为放弃。报区人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权出现的招聘名额空额，不予递补。

    十、纪律与监督

    有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    十一、特别提示

    1.公招过程中如有调整、补充等事项，由嘉陵区人力资源和社会保障局在南充人事考试网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试资格审查、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

    2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

    3.本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。

    4.基层工作经历系指：在少数民族自治区域、“四大片区”贫困县（区）、成都市和地级市所辖除区以外的县（市）及以下机关事业单位、县（市、区）相关部门注册登记的各类企业（含社团组织及在市、州及以上相关部门注册登记但由其聘用单位派驻县（市、区）及以下分支机构）及农村、街道（社区）工作或服务的经历。少数民族自治区域和“四大片区”贫困县（区）按川组通[2014]58号文件有关规定执行。

    5.招聘单位、主管部门、嘉陵区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    十二、有关咨询、监督电话

    网上报名技术咨询电：028-85141851
    公告、政策咨询电话：0817-3630310
    《综合知识》和《卫生公共基础》笔试考务及准考证打印等咨询电话：0817-2810427
    监督电话：0817-3631047（南充市嘉陵区人力资源和社会保障局监察室）

    附件：点击下载
    1.南充市嘉陵区2017年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表
    2.南充市嘉陵区2017年上半年公开招聘事业单位工作人员笔试范围及参考资料一览表
    3.南充市嘉陵区2017年上半年公开招聘事业单位工作人员面试方式及主要范围一览表
    4.南充市嘉陵区2017年上半年公开招聘事业单位基本情况一览表

    南充市嘉陵区人力资源和社会保障局

    以上是2017上半年四川省南充市嘉陵区事业单位招聘113人公告的全部内容，事业单位招聘考试网是你备考事业单位路上的不二选择！

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