2017年扬州仪征市事业单位招聘85人(3)

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    4、资格初审

    考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作由市组织和人社部门统筹负责。报名期间，市组织和人社部门公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格初审期间，各审核部门（单位）根据招聘简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上报考人员提供的信息进行资格审查，并在报考人员提交报名信息后48小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或需说明的内容，并退回报考人员补充。

    对通过报名资格审查的人员，各审核部门（单位）应下载留存报考者的报名信息，以供面试（专业水平测试）前资格复审时使用。

    （二）笔试

    笔试全部采取闭卷考试方式。

    1、各招聘岗位的笔试公共科目详见《岗位简介表》。

    （1）在《岗位简介表（A）》中，笔试公共科目与省统一笔试科目一致，分别为：

    管理类岗位考核“综合知识和能力素质（管理类岗位）”；工勤技能类岗位考核“综合知识和能力素质（工勤技能类岗位）”；专业技术各类（法律类，计算机类，经济类—会计、审计，其他类）岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”（其中，其他类与管理类岗位笔试试卷相同）。公共科目考试要求参见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

    （2）在《岗位简介表（B）》中，笔试公共科目为教育教学基础知识和基本素养，主要测试教育学、心理学，适当测试综合知识。教育学、心理学侧重考核教师应知、应会的相关基础知识和基本理论；综合知识考试范围参考《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》相关要求。

    公共科目笔试采用百分制计分，均不指定辅导用书。

    2、时间及安排：

    2017年4月15日上午

    报考《岗位简介表（A）》岗位的考生按照各自所报岗位规定的笔试公共科目分别考核：

    管理类岗位考核“综合知识和能力素质（管理类岗位）”；工勤技能类岗位考核“综合知识和能力素质（工勤技能类岗位）”；专业技术各类（法律类，计算机类，经济类—会计、审计，其他类）岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”（其中，其他类与管理类岗位笔试试卷相同）。

    报考《岗位简介表（B）》岗位的考生考核：

    教育教学基础知识和基本素养。

    考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

    （三）面试（专业水平测试）人选确定和报考资格复审

    （1）面试（专业水平测试）人选确定

    笔试结束后，市组织和人社部门分别确定《岗位简介表（A）》和《岗位简介表（B）》岗位的公共科目笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生公共科目笔试成绩，从高分到低分确定参加面试（限报考《岗位简介表〈A〉》人员）或专业水平测试（限报考《岗位简介表〈B〉》人员）的人选（含同分并列者）。各岗位之间不进行调剂。

    （2）报考资格复审

    面试（专业水平测试）前，对面试（专业水平测试）人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由市组织和人社部门统筹负责。

    资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，全日制普通大中专院校2017年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等；其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书等。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书、执业资格、工作经历等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。

    复审不合格的，取消面试（专业水平测试）资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试（专业水平测试）人选（含同分并列者）直至面试（专业水平测试）名单公布。

    （四）面试（专业水平测试）

    《岗位简介表（A）》，采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

    《岗位简介表（B）》，采取专业水平测试的方式进行。由市组织和人社部门会同招聘单位组织实施，招聘单位按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分，设置合格分数线，具体在实施办法里公布（包括构成、权重和分值等；其中，进行专业能力素质考核形不成竞争岗位的考生，专业能力素质考核成绩须在60分及以上），成绩不合格者不得进入体检环节。

    （五）体检

    符合上述“（四）面试（专业水平测试）”有关最低合格标准的人员：

    参加面试者，按其公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

    参加专业水平测试者，按其公共科目笔试成绩占40%、专业水平测试成绩占60%的比例（如专业水平测试分别进行专业知识笔试和专业能力素质考核的，则按其公共科目笔试成绩占30%、专业水平测试成绩占70%的比例）采用百分制计算合成总成绩。

    根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以4月15日进行笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

    体检工作由市组织和人社部门统一负责，按有关规定组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。

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