2017年保定市事业单位招聘52名人员考试公告(2)

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    （二）笔试

    1、考生通过报名并交费成功后，于2017年4月9日9:00至4月10日23:00，从网上自行打印《笔试准考证》；

    2、笔试时间：2017年4月16日9：00-11：00，共120分钟；

    3、笔试地点及有关要求等详见《笔试准考证》；

    4、应聘人员按《笔试准考证》确定的时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》。证件不全即“两证”缺一者，不得参加考试。开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得提前交卷退场；

    5、笔试科目为：《公共基础知识》和《职业能力测试》，两科合并为一张试卷，各约占卷面分值的50%，满分100分。公共基础知识主要包括：政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等；职业能力测试主要包括：语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及综合常识等内容。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题（在试卷上答题无效），并通过机读形式在考试当天阅卷登统完毕；

    6、根据省《暂行办法》等规定精神，设定笔试合格分数线。笔试合格分数的确定方法为：参加本次招聘考试所有考生平均成绩的60%。具体分数同笔试成绩一并在网上公布，低于合格分数线者，取消进入后续环节资格；

    7、考试结束后请考生于4月19日左右登录保定市人力资源和社会保障局门户网站“保定市事业单位招聘专题”查询笔试成绩、笔试合格分数线及进入资格复审程序人员名单。

    （三）资格复审

    1、分别按照各招聘岗位1:3的比例，根据考生笔试成绩由高到低顺序确定资格复审人员。比例内末位成绩并列者全部进入资格复审。因报名时所填报信息不实或不符合应聘条件及未按规定时间提供资格复审所需资料者，取消或视为自动放弃面试资格，并依据笔试成绩顺序递补，末位成绩并列者，全部进入资格复审程序，资格复审合格者进入面试程序；

    2、资格复审采取现场审核的方式，由主管部门会同用人单位进行。各招聘单位及其主管部门，要指派责任心强、公道正派的本单位正式职工，负责应聘人员的资格初审和复审工作，凡因自作主张或马虎不负责任或故意纵容弄虚作假等造成严重后果的，由招聘单位和主管部门自负，并视情追究有关人员的责任；

    3、资格复审时间：2017年4月24日至25日9：00至17:30。地点：保定市人才大厦一楼大厅（保定市东二环1539号，东二环与七一路交口东南角。参考乘车路线：火车站乘27路、客运中心乘56路、市内乘29路等，东二环七一路口下车）；

    4、资格复审时考生须提供笔试准考证、毕业证、学位证（有学位要求的岗位）、报到证、身份证、工作经历（有工作经历要求的岗位）证明等相关证书、证明等资料的原件及复印件各一份。2017年应届生需提供学校开具的注明“所学专业及毕业时间”的证明信及《就业协议书》；

    5、通过资格复审的考生于2017年5月3日9：00至5月4日17：00时登录“保定市事业单位招聘专题”自行打印《面试通知单》。

    （四）面试

    1、面试时间为：2017年5月6日（周六）；地点及具体要求等详见《面试通知单》；

    2、面试采取结构化面谈的方式，时间8分钟，考生需回答3道题。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息。否则视为违纪并取消后续资格；

    3、打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分为考生面试有效得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。其中，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消其进入后续环节资格。

    （五）考试总成绩的计算方法为：

    个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。其中，笔试、面试有一项低于合格分数线，不计有效总成绩。

    四、体检

    （一）根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：符合岗位专业要求学历层次高的、面试成绩高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、出生时间早的。

    2017年5月10日左右在保定市人力资源和社会保障局网公布合成成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等；

    （二）体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准（试行）》执行，费用由考生直接交体检单位；

    （三）初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。在此期间，由于体检不合格等情形，所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

    五、考核

    （一）考核由用人单位会同主管部门负责。对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的结论。其中，考核结果为不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起最晚15个工作日内应按用人单位要求提供人事档案及毕业证（2017年毕业生提供就业协议书及证明等）、学位证、身份证、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格；

    （二）考核期间自动放弃及考核不合格的，取消聘用资格，所空出及后续程序不同原因所空出的岗位不再递补；

    （三）各用人单位及其主管部门，要本着客观公正、事实求是、认真负责的原则，在规定的时间内完成考核等相关工作。任何单位或部门不得私设考核标准、不得弄虚作假或配合弄虚作假、不得无故拖延考核时间而影响招聘工作进程。

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